为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，按照《全市卫生系统党风廉政建设和反腐纠风工作实施意见》（济卫委发〔2010〕8号）的要求，近期，我院对全院医务人员进行了2009-2010年度医德考评工作。
    依据《山东省医务人员医德考评实施办法（试行）》的规定，结合医院实际，制订出台了《关于对全院医务人员进行医德考评的通知》（济三委字〔2010〕15号），对医德考评的范围、考评内容及标准、考评分数计算及等次划分、考评具体步骤以及考评结果的应用等都做了详细规定。
    考评工作分自我评价、科室评价、支部评价、群众评价、医院评价五个环节。与以往不同的是群众评价时吸收一定比例的患者参与。在考评工作中，本着实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，将医德考评工作与医务人员的业务工作、平时表现相结合，与医院组织的各种专项检查工作相结合，将医务人员的医德考评结果分为四个等次：优秀、良好、一般、较差。医德考评结束后，还要将医德考评结果记入职工个人医德档案，并与医务人员年度考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优等直接挂钩。
    对全院医务人员进行医德考评是我院进一步加强医德医风教育，落实医德医风制度，深化“两好一满意”的重要举措，必将对提高服务质量，优化服务环境起到积极的推动作用。（纪委监察室）