根据国家、省和市有关专业技术岗位设置及岗位聘用方面的规定，按照济南市人事局批复的设岗方案和市卫生局部署，从5月4日正式召开专业技术岗位竞聘分级工作动员大会，截止到5月29日，我院深入调查研究，精心策划、积极稳妥、认真把关，顺利完成了专业技术岗位竞聘分级工作的测评和赋分工作，比原计划提前一个月完成。
    职称聘任工作是一项敏感工作，涉及到全体专业技术人员的切身利益，特别是近年来，由于职称评审工作由指标控制向聘任比例控制的转变，具有中、高职务人员增长比较快，使聘任工作更加成为人们关注的“焦点”。为把职称聘任工作做好，医院党委高度重视此项工作，专门成立了由党委书记、院长李宗宝任组长的竞聘领导小组和竞聘委员会，在纪委监察室的全程监督下，整个过程严格按照个人申报、公开赋分、民主测评、评审组复审、网上公示的程序进行，最大限度的体现了公开、公平、公正，为确保竞聘工作平稳有序、和谐畅通提供了强大的组织保障。在整个竞聘工作中做到严把五关，确保聘任工作科学高质量圆满完成。
    一是严把政策关，为确保职称聘任工作合法有序，在认真组织学习省、市有关文件，深入基层，广泛协商的基础上，党委会专题研究制定聘任工作方案，对岗位设置、聘任程序、聘任方法步骤等做了详细规定。广泛征求每位参评职工的意见后党委会再次论证修订，并召开动员大会，李宗宝院长对聘任工作方案亲自作耐心解释和答疑，在征得参聘人员一一认可签名后，经职代会通过最终确定方案。
    二是严把岗位关，根据市人事局批复的设岗方案，认真核对各岗各级专业技术人员的情况，按照规定结构比例的上限反复测算核实各专业技术职务增聘岗位和待聘的人员；
    三是严把基础材料收集赋分关，严格岗位条件，对所有参聘人员从材料收集到赋分，都严格统一标准。每一份材料都要经过聘任委员会的审核，在逐一审查后由三人签字后方可有效，对拿不准的材料由聘任委员会进行讨论、鉴定。
    四是严把民主测评关，首先在民主测评评委的选择上，李宗宝院长根据每次竞聘岗位和级别的不同亲自抽取评委，既考虑将竞聘人员有亲属关系的人员排除，又要兼顾每个科室和每个层面，最大限度的体现评委的代表性和广泛性，而且在每次测评前40分钟，由政工科在纪委监察室监督下领取评委名单，在封闭的环境中电话通知，接到通知的人员五分钟内到达指定会议室，由专人负责组织收取其移动电话，最大限度的避免了人为拉票因素；其次，在测评票的排名上按照取得资格先后确定，取得资格时间早的排名在前，同一时间取得资格的按姓氏笔画排序；再次，要求应聘者每人精心准备一分钟的自我演讲展示，让每位评委充分了解和认识。
    五是严把疑难问题关，耐心细致地做好思想工作，充分体现以人为本。在赋分标准的设计上充分体现对临近退休老同志的照顾和对工作业绩、人才的侧重。对在竞聘过程中可以预见的不利因素提前做好思想政治工作，疑难问题迎刃而解。在五级岗位竞聘前，李宗宝院长亲自召集最后一次参加竞聘即将退休的老同志召开座谈会，耐心细致地解释方案细则，鼓励他们打消个人顾虑，积极参聘，融洽的气氛深深打动了参会的老同志。他们纷纷表示，不管结果如何，能得到院长的认可和关照，已经心满意足。在李院长感召下，有12名科主任、护士长和一名普通职工主动退出五级岗位竞聘，大大降低了竞争压力，使绝大多数即将退休的老同志如愿获聘成功。对于确实因多方面原因落聘的同志，李宗宝院长一方面亲自撰写慰问信表示安慰，另外一方面分别找其谈话，肯定工作成绩，表示安慰。耐心细致地思想工作使落聘人员得到了极大的精神安慰和鼓舞。
    由于此次竞聘工作准备充分，措施得当，无论是竞聘成功者还是落聘人员均表现出了很好的精神风貌，没有因为竞聘工作而影响正常医疗秩序。同时，通过此次竞聘密切了干群关系，激发了职工积极向上的工作热情和奋发有为的工作态度。（邱少波）